请参阅本政策的PDF副本.
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罗彻斯特社区和技术学院认可并致力于明尼苏达州州立学院和大学委员会在就业和教育机会方面的平等机会和非歧视政策. 罗彻斯特社区和技术学院的政策是，在就业条款和条件中不得歧视任何人, 人员实践, 或者访问和参与, 项目, 服务, 以及与种族有关的活动, 性, color, 信条, 宗教, 年龄, 国家的起源, 残疾, 婚姻状况, 易胜博公共援助的状况, 性取向, 性别识别, 或者性别表达. 除了, 歧视是根据法律规定的家庭地位或当地委员会的成员资格或活动来就业.
罗切斯特社区和技术学院认为，基于种族的个人或团体的骚扰, 性, color, 信条, 宗教, 年龄, 国家的起源, 残疾, 婚姻状况, 易胜博公共援助的状况, 性取向, 性别识别, 性别表达, 或家庭身份在学习或工作环境中没有地位，并且是被禁止的.
这项政策针对的是根据州和联邦法律构成歧视的行为，而不是针对言论的内容. 在涉及口头陈述和其他表达形式的情况下, 罗彻斯特社区和技术学院将充分考虑宪法保护的个人言论自由和学术自由的权利. 当这些问题出现时, 罗彻斯特社区和技术学院的政策是咨询明尼苏达州的工作人员和/或法律顾问.
系统理事会政策1B的详细定义、政策和程序.1就业和教育机会的非歧视，以及程序1B.1.1 .歧视报告/投诉, 骚扰/调查及解决方法可在以下网址查阅: http://www.minnstate.edu/board/policy/1b01.html; Procedure: http://www.minnstate.edu/board/procedure/1b01p1.html.
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任何相信自己被, 或者是, 受董事会政策1B所禁止的行为约束.鼓励就业和教育机会非歧视向易胜博人力资源办公室报告该事件, EA201, 易胜博， 罗彻斯特, MN.
Updated: 12/23/2011; 8/13/2012; 3/18/2013; 9/4/2013; 11/2/16 to align with system